Оценка 360°
без хаоса
Соберите обратную связь от руководителя, коллег и подчинённых. Получите сквозную аналитику по компании, отделам и сотрудникам — с готовым PDF-отчётом.
Используют HR-команды
от 50 до 5000 сотрудников
Войти в систему
У вас уже есть аккаунт? Введите данные для входа.
Войти как демо-пользователь
Как это работает
От импорта сотрудников до готовой аналитики — четыре шага без сюрпризов.
Заведите сотрудников
Импортируйте список из CSV или добавьте вручную. Раздайте роли.
Соберите анкету
Выберите шкалу, добавьте вопросы или используйте шаблон по умолчанию.
Запустите цикл
Сотрудники получают приглашения, оценивают друг друга по ролям.
Получите аналитику
Срезы по компании, отделам и сотрудникам. Динамика по циклам. Экспорт в PDF.
Что внутри
Всё необходимое для серьёзной оценки. Ничего лишнего.
Настраиваемые шкалы
От 1 до 5 или от 1 до 10. Свои названия для каждого балла.
Сквозная аналитика
Срезы трёх уровней: компания, отдел, сотрудник. Динамика между циклами оценки.
Экспорт в PDF
Готовый отчёт для руководителя или сотрудника одним кликом.
Импорт сотрудников из CSV
Загрузите список одним файлом — система разнесёт по отделам.
Роли и права доступа
HR-директор, руководитель отдела и сотрудник видят только то, что им положено.
Изоляция компаний
Multi-tenant: данные одной компании никогда не пересекаются с другой.
Так это выглядит — на живых демо-данных
Те же графики, что вы получите после первого цикла оценки.
Кому подходит
Каждая роль получает свой инструмент.
HR-директор
- Запуск циклов оценки по всей компании
- Аналитика по отделам и динамике
- Контроль за сроками и заполняемостью
Руководитель отдела
- Обратная связь по своей команде
- Сравнение сотрудников между собой
- Готовые PDF для one-on-one встреч
Сотрудник
- Прохождение оценки в один клик
- Свой персональный отчёт с расшифровкой по компетенциям
- Понимание зон роста
Не на словах — войдите и попробуйте
Демо-компания, три роли, без регистрации. Все данные read-only.
Войти как Админ
- Дашборд со статистикой компании
- Запущенные циклы оценки и аналитика
- Управление сотрудниками и шкалами
Войти как Руководитель
- Свой отдел и его оценка
- Отчёты по подчинённым
- Сравнение сотрудников
Войти как Сотрудник
- Активные опросы для прохождения
- Свой персональный отчёт
- История прошедших циклов
Готовы запустить первый цикл оценки?
Зарегистрируйте компанию или войдите по ссылке от администратора.